Фраза дня: корпоративные велнес-технологии

Корпоративные велнес-технологии - это программное обеспечение, а иногда и сопутствующее оборудование, которое отделы кадров используют для улучшения и управления здоровьем и благополучием сотрудников.

Технологии корпоративного благополучия также иногда рассматриваются как средство повышения культуры труда в организациях путем формирования положительного отношения сотрудников к работе и создания того, что специалисты по кадрам и поставщики называют «корпоративным благополучием».

Использование и предполагаемые преимущества
Организации, в том числе корпорации, некоммерческие группы, колледжи и университеты, а также государственные учреждения, все чаще используют корпоративные оздоровительные технологии, чтобы попытаться повысить производительность труда сотрудников, сократить количество прогулов и сформировать позитивное отношение к работе.

«Финансовое благополучие» сотрудников - все более популярный термин, используемый в связи с программным обеспечением для оздоровления. Модули и приложения финансового благополучия помогают сотрудникам принимать правильные финансовые решения, такие как сбережения, минимизация долга и управление пенсионным планом.

Работодатели также рассматривают корпоративные велнес-технологии как часть стратегии по контролю над растущими расходами на здравоохранение.

Программное обеспечение для оздоровления часто полагается на анонимные данные о страховых выплатах, чтобы определить, у кого и сколько сотрудников есть хронические заболевания, такие как диабет, ожирение, гипертония и застойные сердечные заболевания, которые рассматриваются как основные факторы роста расходов на здравоохранение и требуют дорогостоящего лечения.

Коучинг по цифровым технологиям и здоровью человека
Многие системы велнес-программ разрабатывают рекомендации по планам здоровья и фитнеса для сотрудников. Некоторые системы работают совместно с инструкторами по здоровью людей, которые используют программное обеспечение для отслеживания прогресса участвующих сотрудников в достижении целей в области здоровья и фитнеса, таких как снижение артериального давления и уровня глюкозы в крови, снижение веса или выполнение определенных упражнений.

До широкого внедрения систем HR-технологий, особенно в крупных организациях, корпоративные оздоровительные программы полагались в основном на тренеров по здоровому образу жизни для проведения регулярных индивидуальных коучинговых сессий, часто по телефону. Велнес-тренеры по-прежнему являются важной частью многих таких программ.

Продвижение и оценка благополучия
Другой распространенный подход корпоративных программ оздоровительных технологий - это предоставление сотрудникам финансовых стимулов, таких как страховые скидки за использование более дешевых медицинских услуг или за подтверждение своей физической активности.

Для отслеживания активности, соблюдения режима здравоохранения и приема лекарств в корпоративных оздоровительных технологиях часто используются носимые устройства, такие как счетчики шагов, такие как Apple Watch и Fitbit, и подключенные устройства, такие как интеллектуальные весы и мониторы уровня глюкозы в крови и артериального давления, подключенные к Wi-Fi и Bluetooth.

Некоторые работодатели также проводят общеорганизационные программы - обычно оптимизированные для мобильных приложений - для поощрения веселого участия в соревнованиях по активному отдыху и оздоровлению, а также в социальных волонтерских проектах. Иногда они являются частью усилий сотрудников по вовлечению и развитию опыта, направленных на повышение корпоративного благополучия и благополучия.

В последнее время многие поставщики HR-технологий развернули функции и приложения, использующие искусственный интеллект и машинное обучение для дальнейшей автоматизации таких действий, как совместная работа в рабочих группах и обратная связь с руководством, предназначенные для повышения качества обслуживания сотрудников.

Работодатели также используют программное обеспечение, которое позволяет им признавать или хвалить сотрудников за достижение целей в фитнесе или за вклад в корпоративное благополучие, добровольно участвуя в социальных проектах. Другие программные платформы предоставляют такие льготы, как скидки на фитнес-оборудование или членство в спортзалах или центрах йоги.

Поставщики софта
Оздоровительные системы - почти все облачные - обычно разрабатываются и продаются специализированными поставщиками и до недавнего времени не входили в число основных компонентов более крупных корпоративных приложений HCM (управления человеческим капиталом), которые доминировали в HR-технологиях.

Тем не менее, поставщики пакетов HCM начали уделять внимание здоровью как части модулей администрирования льгот и как отдельные инструменты для специалистов по персоналу и поставщиков льгот, работающих с работодателями.

Основные поставщики программного обеспечения, ориентированного на здоровье, включают Limeade, Virgin Pulse, Vitality и Wellable. Ведущие поставщики HCM - Oracle, SAP, Workday, Ultimate Software и Ceridian - также включают оздоровительные модули в свои пакеты HCM.

Между тем, поставщики оздоровительных услуг, ориентированные на преимущества для персонала, и новые поставщики программного обеспечения для здоровья и здоровья, такие как Twine и Welltok, в последние годы внедряют различные варианты стратегии управления здоровьем населения, которая широко используется системами поставщиков медицинских услуг. Здоровье населения предполагает использование аналитики данных и других медицинских информационных технологий для управления большими группами пациентов с хроническими состояниями и заболеваниями.

Платформы программного обеспечения для здоровья населения быстро выросли, поскольку расходы на медицинское страхование резко выросли, в значительной степени из-за расходов на лечение хронических состояний среди десятков миллионов пациентов по всей стране.

Другие движущие силы корпоративных технологий оздоровления включают Закон США о доступном медицинском обслуживании, который поощряет программы оздоровления сотрудников, и стареющее население с людьми, работающими в более позднем возрасте.

Вызовы
В то время как поставщики и работодатели часто связывают благополучие и здоровье сотрудников с более высокой производительностью и удовлетворенностью работой, а также с меньшим количеством прогулов, убедительных научных доказательств эффективности корпоративных технологий оздоровления мало.

Работодатели обычно ссылаются на «мягкие» или анекдотические доказательства для оценки рентабельности инвестиций и оправдания инвестиций в программное обеспечение и оборудование для оздоровления.

Тем не менее, корпоративные велнес-технологии - быстрорастущий сектор HR-технологий.