Фраза дня: gig-экономика

gig экономика - это система свободного рынка, в которой временные должности являются обычным явлением, а организации нанимают независимых работников для выполнения краткосрочных обязательств. Термин «gig» - это жаргонное слово для обозначения работы, которая длится определенный период времени; его обычно используют музыканты. Примеры штатных сотрудников могут включать в себя такие схемы работы, как фрилансеры, независимые подрядчики, сотрудники, работающие на проектах, а также временные или неполные рабочие места.

В последние годы наблюдается тенденция к gig-экономике. Рост числа краткосрочных рабочих мест объясняется рядом факторов. Во-первых, персонал становится более мобильным, и работу все чаще можно выполнять удаленно с помощью цифровых платформ. В результате работа и местоположение не связаны. Это означает, что фрилансеры могут выбирать среди временных рабочих мест и проектов по всему миру, в то время как работодатели могут выбирать лучших людей для конкретных проектов из большего числа, чем то, что доступно в любой конкретной области.

Цифровизация также напрямую способствовала сокращению рабочих мест, поскольку программное обеспечение заменяет некоторые виды работы, чтобы максимально эффективно использовать время. Другие факторы влияния включают финансовое давление на предприятия, ведущее к гибкой рабочей силе и выходу поколения миллениалов на рынок труда. Люди, как правило, меняют место работы несколько раз в течение своей трудовой жизни, особенно представители поколения миллениума, и gig-экономику можно рассматривать как эволюцию этой тенденции.

Кто является частью gig-экономики?
Компании, gig-работники и потребители - все это составляет гиг-экономику. Типы организаций, к которым может применяться gig-экономика, варьируются от технических до транспортных.

Пример отраслей, в которых есть рабочие места в gig-экономике:

• Разработка программного обеспечения
• Управление проектом
• Бухгалтерский учет и финансы
• Образование
• Строительство
• СМИ и коммуникации
• Фрилансеры для написания текстов
• Искусство и дизайн
• Транспорт
• Перемещение грузов

Не существует единого профиля для определения того, кем, как правило, являются работники gig-экономики. Однако в число этих работников могут входить фрилансеры, независимые подрядчики, работники по проектам, а также временные или частичные сотрудники. В 2017 году 6,9% всех рабочих в США были независимыми подрядчиками. Как правило, gig-ов нелегко выявить в опросах о занятости и доходах, но, как сообщается, менее половины этих работников полагаются на работу в качестве основного источника дохода. Некоторые исследования показали, что мужчины, как правило, берут на себя больше рабочих мест и пытаются рассчитывать на это для получения дохода, в то время как женщины с большей вероятностью будут брать на себя продажи или маркетинговые работы для дополнительного дохода.

Потребители могут участвовать в gig-экономике для удобства, например, с приложениями для совместных покупок или доставки еды. Остальные могут участвовать в нем для развлечения, для посещения концертов. Другие по-прежнему могут участвовать в gig-экономике в качестве потенциальной альтернативы некоммерческим продуктам или отраслям. Например, человек может выбрать проживание в Airbnb вместо отеля. Было много популярных сервисов услуг, включая приложения для совместных поездок  такие как Uber, или службы доставки еды, такие как Grubhub. Однако в 2020 году gig-экономика начала менять то, как клиенты используют эти услуги из-за COVID-19.

В 2020 году Школой государственной политики Харриса Чикагского университета и Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC был проведен опрос о том, как изменилось отношение потребителей к услугам по вызову и доставке. Опрос выявил разрыв в пользовательской базе. Американцы с более высокими доходами чаще использовали эти службы доставки, чтобы снизить риск заражения. Что касается клиентов, которые ранее пользовались услугами такси, 63% заявили, что не пользовались услугой с марта 2020 года, а 54% заявили, что они чувствуют себя некомфортно, пользуясь услугами такси во время вспышки COVID-19. Однако, процент лиц, пользующихся услугами доставки, остался примерно таким же. Это могло быть вызвано тем, что те, кто урезал эти услуги из-за комфорта и стоимости, были уравновешены некоторыми пользователями, увеличивая свою зависимость от этих услуг. Кроме того, в это время людям с более высокими семейными доходами доставляли на дом больше продуктов. Домохозяйства с доходом около 100 000 долларов в год примерно в два раза чаще увеличивали использование услуг по доставке продуктов, сообщает AP.

Однако, несмотря на то, что службы доставки остались примерно такими же, некоторые службы все равно потеряли дoxody. Например, несмотря на то, что среднесуточные заказы GrubHub выросли на 32% во втором финансовом квартале, он по-прежнему терял деньги в попытках защитить водителей и поддержать испытывающие трудности рестораны.

Преимущества gig-экономики
В условиях gig-экономики предприятия экономят ресурсы в виде льгот, офисных помещений и обучения. У них также есть возможность заключать контракты с экспертами для конкретных проектов, стоимость которых может быть слишком высокой, чтобы содержать их в штате. С точки зрения фрилансера, gig-экономика может улучшить баланс между работой и личной жизнью. В идеале эта модель основана на том, что независимые работники выбирают рабочие места, которые им интересны, а не те, в которых люди вынуждены занимать положение, когда, не имея возможности получить работу, они выбирают любые временные рабочие места, которые они могут получить.

Проблемы gig-экономики
Однако gig-экономика не для всех. Некоторые недостатки:

• Отсутствие преимуществ может быть самым большим недостатком. У рабочего не будет медицинской страховки или других льгот, которые он получил бы, работая полный рабочий день.
• Обозначая работников как независимых подрядчиков, нанимающая организация не должна будет платить этим работникам минимальную заработную плату, предоставлять льготы или оплачивать сверхурочные.
• Баланс между работой и личной жизнью может быть нарушен, если работник не привык составлять свой собственный график.
• Поскольку нанимать временных сотрудников дешевле, экономия на рабочих местах может затруднить карьеру штатным сотрудникам.
• Непостоянный доход также может быть проблемой. Наличие достаточного количества работы для поддержания стабильного дохода от gig может быть постоянным беспокойством с точки зрения безопасности работы.
• Слишком много gig-ов также может усложнить планирование и привести к выгоранию.
• Будет сложнее поддерживать отношения между работниками, работодателями и клиентами в долгосрочной перспективе.

Делитесь опытом на ресусрсе Сообщества еАдрес (тем, кому надо). Это нам интересно, а Вам?